PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WAHANA BARAMETAL PANGKALAN KERINCI

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Wahana Barametal Pangkalan Kerinci. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Wahana Barametal Pangkalan Kerinci yang berjumlah 51 orang. Sedangkan variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah disiplin kerja dan kinerja karyawan. Analisis data menggunakan metode regresi linear sederhana dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji normalitas, uji R2 dan uji t. Pengujian tersebut dilakukan guna mengetahui hubungan antara variabel bebas (independen variable) dengan variabel terikat (dependent variable).

Berdasarkan hasil penelitian bahwa disiplin kerja secara serentak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai korelasi R = 0,806 yang menunjukkan adanya hubungan yang erat antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Wahana Barametal Pangkalan Kerinci. Sedangkan R square di dapat 0,650 yang berarti disiplin kerja memiliki kontribusi sumbangan sebesar 65% terhadap kinerja karyawan pada PT. Wahana Barametal Pangkalan Kerinci. Secara parsial diperoleh variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Wahana Barametal Pangkalan Kerinci dengan t hitung 9,544 > t tabel 2,010 dengan signifikan 0,000 lebih kecil dari alpha 0,05. Persamaan regresi linear sederhana sebagai berikut : Y = 3,159 + 0,525X.