Kata Kunci
Kepuasan Kerja Karyawan
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Federal International Finance Cabang Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan yang bekerja pada perusahaan dengan jumlah 82 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling artinya penetapan sampel berdasarkan tujuan dan pertimbangan peneliti yang berjumlah 37 responden. Variabel yang ditileiti dalam penelitian ini adalah variabel Insentif, variabel kepuasaan kerja. Analisis datanya menggunakan metode analisis deskriptif, uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi sederhana, uji t, uji koefisien determinasi R2 .dengan bantuan SPSS. Pengujian tersebut dilakukan guna untuk mengetahui pengaruh variabel bebas (independent) dan variabel terikat (dependen).Berdasarkan hasil penelitian membuktikan bahwa Insentif terhadap Kepuasan Kerja di PT. Federal International Finance Cabang Pekanbaru terbukti valid dan realiabel. Berdasarkan hasil penelitian uji normalitas didapatkan hasil penelitian Insentif terhadap Kepuasan Kerja di PT. Federal International Finance Cabang Pekanbaru berterdistribusi dengan normal dengan hasil bukti hasil noktah (titik) menyebar dalam garis diagonal serta mengikuti arah garis diagonal. Berdasarkan analisis secara parsial, hasil uji hipotesis menunjukkan nilai thitung (12.995) > ttabel (2,026) dengan sig 0,000 < sig 0,05 yang berarti variabel Insentif berpengaruh signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja PT. Federal International Finance Cabang Pekanbaru. Berdasarkan perhitungan koefisien Determinasi (R2) diketahui bahwa nilai R Square sebesar 0,828. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Insentif secara keseluruhan memberikan pengaruh sebesar 82,8% terhadap Kepuasan Kerja sedangkan sisanya sebesar 17,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, misal : stress kerja, motivasi, dll.