Keywords
Disiplin kerja.
Abstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan. Diduga kepemimpinan, dan disiplin kerja karyawan pada PT. HINDO Pekanbaru masih kurang baik. Permasalahan yang timbul adalah apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan Di PT. HINDO Pekanbaru ? Dengan demikian penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan baik secara simultan maupun secara parsial. Hasil yang diperoleh diharapkan dapat memberikan penjelasan tentang hubungan antar variabel independen terhadap variabel dependen. Sampel penelitian yang ditetapkan sebanyak 43 responden. Variabel-variabel kepemimpinan dan disiplin kerja karyawan diukur dengan menggunakan skala Likert, dan data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner ke responden. Analisis data menggunakan analisis statistik model korelasi dan regresi linier sederhana dengan bantuan Software SPSS 21.0 for Windows. Untuk menguji setiap item pada setiap variabel telah dilakukan uji validitas, realibilitas, dan normalitas. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan. Setelah dilakukan uji t menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan dimana di dapat t hitung (4,235) > t tabel (2,017). Adapun hasil dari regresi linier sederhana nya adalah Y= 7,767 + 0,362 X, dengan nilai uji normalitas sebesar 0,987. Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan bagi karyawan, hendaknya bisa lebih bertanggung jawab dalam bekerja dan menyesuaikan jam kerja sesuai aturan yang berlaku. Adapun bagi pimpinan hendaknya lebih sering mengadakan diskusi dengan para karyawan dalam hal pekerjaan.