PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WAHANAKARSA SWANDIRI DURI

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Wahanakarsa Swandiri Duri. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Wahanakarsa Swandiri Duri yang berjumlah 71 orang. Sedangkan variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah motivasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Analisis data menggunakan metode regresi linear berganda dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji t, uji F dan uji R2. Pengujian tersebut dilakukan guna mengetahui hubungan antara variabel bebas (independen variable) dengan variabel terikat (dependent variable).  Berdasarkan hasil penelitian bahwa motivasi dan kepuasan kerja secara serentak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai korelasi R = 0,648 yang menunjukkan adanya hubungan yang erat antara motivasi dan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan PT. Wahanakarsa Swandiri Duri. Sedangkan Adjusted R square di dapat 0,439 yang berarti motivasi dan kepuasan kerja memiliki kontribusi sumbangan sebesar 43,9% terhadap kinerja karyawan PT. Wahanakarsa Swandiri Duri. Secara simultan variabel motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Wahanakarsa Swandiri Duri dengan nilai F hitung 23,968 > 3,982. Secara parsial diperoleh variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Wahanakarsa Swandiri Duri dengan nilai t hitung 2,061 > t tabel 1,995 dan variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Wahanakarsa Swandiri Duri dengan nilai t hitung 4,671 > t tabel 1,995  Persamaan regresi linear berganda sebagai berikut : Y = 6,460 + 0,225X1 + 0,645X2.